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電機・情報ユニオン大阪支部

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〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労大阪会館3階 大阪民主センター内
TEL/FAX 06-6354-7237

パナソニック裁判 要請署名のお願い

パナソニックアドバンストテクノロジーでの
労災事件の最高裁での受理を要請する署名

最高裁番所 御中
平成  年(行ツ)第    号事件
平成  年(行ヒ)第    号事件
(要旨:社長ら上司5名でのパワハラによる精神障害発病の労災認定を求める事件)

パナソニックアドバンストテクノロジーでの
労災事件の最高裁での受理を要請する署名

●労働者からパワハラ立証手段を奪う根拠のない捏造判決は許されません

既にパワハラを受けていたSさんは、社長ら上司5名での威迫面談に呼び出され、不安に感じて録音の上、低姿勢で弁明を行いました。

社長らは、1時間にわたり、机を叩き付け威嚇しながら、「殺すぞ」「しばき倒すぞ」「有罪の男」「この会社にいるだけで恥や」「頭下げて済むんやったら警察いらんわなぁ」等と、Sさんが頭を下げていることも認めた上で、約100件もの暴言を繰り返し、誰一人社長を制止しませんでした。

大阪高裁は、パワハラ当月の精神障害の発病を認める一方で、「挑発することで社長が激高するなどを予期し、その後の交渉を自己にとって有利に進めるという用意周到な計画のもと録音機を持参し面談に臨んだものと考える余地も十分にある」と、根拠のない想像を重ね、弱い立場の労働者に責任をなすり付け、労災不支給としました。不当な動機での録音であれば発病することはなく、矛盾した捏造判決です。このような理不尽な理由で、労働者からパワハラの立証手段を奪うことは許されません。

●パワハラの発端を繰り返し見逃す判決は許されません

Sさんの発病の直接の原因となったパワハラの発端は、懲戒処分の通告です。懲戒処分の通告は、国や会社が提出した、労働基準監督署での加害者の聴取書や、会社に提出された加害者の顛末書等、6件の証拠から明らかですが、大阪地裁に引き続き、大阪高裁でも見逃しました。国や会社に不利な事実であるパワハラの発端を繰り返し見逃す判決は許されません。

●国が調査・決定する休業中の診断名も解らない判決は許されません

Sさんは、業務が原因で発病したと休業補償給付請求を行ったにもかかわらず、国が調査・決定する休業中の疾病の診断名も発病時期も、大阪高裁は示していません。このような判決は許されません。

最高裁で受理して頂きますよう、強く要請します。

1筆でも多くの署名にご協力頂きますようお願いいたします。

署名用紙を印刷し、ご署名の上、郵送またはFAXでご送付ください。

署名用紙

団体でご署名頂ける場合 団体用署名用紙
個人でご署名頂ける場合 個人用署名用紙

郵送先

電機・情報ユニオン 大阪支部
〒530-0034 大阪市北区錦町2-2 国労大阪会館3階 大阪民主センター 気付

FAX番号

06-6354-7237

なお、裁判番号は、まだ付与されていませんが、署名をする上で問題ありません。

これまでの署名のお礼

パナソニックアドバンストテクノロジーの解雇事件・労災事件に対して、公正な判決を要請する署名に対して、北海道から沖縄まで多数の団体、多数の皆様にご協力頂きましてありがとうございました。

 解雇事件(大阪地裁) 10,746筆(団体1,030筆・個人9,716筆)
 労災事件(大阪高裁) 10,894筆(団体1,046筆・個人9,848筆)

今後も、パワハラ労災(最高裁)、不当解雇(大阪高裁)、安全配慮義務違反(大阪地裁)の訴訟が続きます。署名活動では、当面は、パワハラ労災(最高裁)に集中して取り組みます。ご支援、ご協力よろしくお願い申し上げます。

関連裁判等の予定

パナソニック裁判 不当解雇訴訟(パワハラで精神疾患にして解雇)
   大阪地方裁判所で解雇無効の勝利判決

パナソニック裁判 パワハラ労災訴訟(子会社社長のパワハラ認定)
   大阪高等裁判所で休業中の業務起因性を明らかにしない不当判決

パナソニック裁判 安全配慮義務違反訴訟(パワハラ後に3度の長期休業)
   大阪地方裁判所 本館809号法廷

パナソニックアドバンストテクノロジー争議の最新ビラ

パナソニックグループ(Sさん)

パナソニック裁判 不当解雇訴訟(パワハラで精神疾患にして解雇)
   大阪地方裁判所で解雇無効の勝利判決

パナソニック裁判 パワハラ労災訴訟(子会社社長のパワハラ認定)
   大阪高等裁判所で休業中の業務起因性を明らかにしない不当判決

パナソニック裁判 安全配慮義務違反訴訟(パワハラ後に3度の長期休業)
   大阪地方裁判所 本館809号法廷

【ビラ】大阪高裁(田中敦裁判長)がパワハラ被害の立証手段を奪う不当判決 【ビラ】パナソニックAD不当解雇裁判判決と安全配慮義務違反第1回期日

パナソニックアドバンストテクノロジー争議の新着情報

今月(2018年11月)

パナソニックグループ(Sさん)の署名のお願いを更新しました。
パナソニックグループ(Sさん)の大阪高裁(田中敦裁判長)がパワハラ被害の立証手段を奪う不当判決を追加しました。

先月(2018年10月)

パナソニックグループ(Sさん)の安全配慮義務違反訴訟の予定・経過を更新しました。
パナソニックグループ(Sさん)のパワハラ立証のため録音した労働者の人格攻撃を行う大阪高裁(田中 敦 裁判長)を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)のパナソニックアドバンストテクノロジーの人権侵害3裁判を追加しました。

先々月(2018年9月)

パナソニックグループ(Sさん)のマスコミ報道に不当解雇訴訟の勝訴判決時の報道を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)のマスコミ報道に安全配慮義務違反訴訟の提訴時の報道を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の安全配慮義務違反訴訟の予定を更新しました。
パナソニックグループ(Sさん)のパナソニックアドバンストテクノロジーの不当解雇事件で
解雇無効勝訴判決!!
を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の大阪地裁判決 不当解雇の無効の勝利判決を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の不当解雇裁判で大阪地裁が勝利判決を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の不当解雇判決前に第七次署名提出を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の安全配慮義務違反による損害賠償の提訴を追加しました。
パナソニックグループ(Sさん)の安全配慮義務違反を追加しました。