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電機・情報ユニオン大阪支部

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パナソニックアドバンストテクノロジーのニュース・ビラ No.1

パナソニック株主総会にご出席の皆様へ(2015年)

Sさんは、会社を相手に、不当解雇撤回の訴訟と

国を相手に、労災不支給取消の訴訟をしています。

パナソニック研究開発部門でのパワハラ

パワハラは、研究開発部門の完全子会社パナソニックアドバンストテクノロジーで起きています。同社の本社は松下幸之助歴史館と同一敷地内にあり、歴代社長は全員パナソニック本社からの出向です。

子会社社長の「殺すぞ(*)」で精神疾患を発病

22007年3月に、社長ら5名で、何度も机を叩いたり(*)、大声で怒鳴りつけたりし(*)、「殺すぞ(*)」「殺したろか(*)」「しばき倒すぞ(*)」「殴ったるで(*)」などと、周囲に聞こえる怒声を受け(*)、同月、精神疾患(適応障害)を発病し、今も通院治療中です。

8年続くパワハラ後に不当解雇

パワハラは、Sさんが社内労働組合のアンケート委員になった翌月2005年12月から始まり、2013年12月に一方的に懲戒処分事由を突き付けられ普通解雇されるまで8年間続きました。

10枚以上の診断書・医師意見書でも配慮なし

精神科医の10枚以上の診断書・医師意見書を提出しましたが、病気への配慮はなく、未経験業務に配置転換し、職場で孤立させ、業務に必要な情報を与えない等、陰湿な嫌がらせが続きました。

業務ノウハウ・労災証拠の格納パソコン取上げ

精神障害の労災申請後に復職すると、業務ノウハウと労災証拠の格納されたパソコンを取上げられ、自殺念慮が生じるまで追い詰められました。返却には応じてもらえず、代りに上司は「関西いのちの電話」「自殺防止センター」の電話番号を教えてくれました。この上司からは、過去に月213時間もの過労死水準を遥かに超える長時間労働をさせられたこともあります。

健康管理室で8時間半の監禁(食事なし)

自殺念慮の3日後には、懲戒処分を示唆して、健康管理室への直行を命じられ、狭い小部屋で現取締役など上司や人事ら多数で、昼食も昼休みもなしに8時間半吊し上げられました。

人事の前で上司から暴行(書類送検)

パワハラの話合い後、上司がボイスレコーダーを取上げようと、Sさんの胴体に両腕を回し、引き止めました。「暴力は止めてくれ」と訴えても繰り返されました。上司は書類送検されました。

解雇時の年収はパワハラ開始前の半分以下

1988年に入社以来、まじめに働き、特許も取得し、団体奨励賞、団体社長賞も受賞する等、貢献してきました。パワハラ開始後、年収は激減し、解雇時の年収はパワハラ開始前の半分以下です。

パナソニックブランドを護る努力は尽くしました

パワハラ解決のため、当初は社内通報制度、その後は労災申請、団体交渉、被害届等を行いましたが、解雇されるまでマスコミへの通報等、パナソニックブランドを傷付けることはしていません。

パナソニック行動基準は守られていません

株主の皆様や社会との約束であるパナソニック行動基準(法令順守・企業倫理順守・人権尊重・労働安全衛生など)は守られていません。パナソニックグループの共通規程(社内通報規定・個人情報保護の関連規定)も守られていません。

大切な人材が潰されています

パナソニックグループでは、パナソニック健康保険組合やパナソニック労連と一緒になり、「健康パナソニック21」「健康パナソニック2018」の取り組みが行われているはずですが、Sさんは潰されました。


注釈:* はパワハラ労災訴訟の第1審判決文より

パナソニック株主総会にご出席の皆様へ(2015年)(表) パナソニック株主総会にご出席の皆様へ(2015年)(裏)

パナソニック株主総会の日程

パナソニック 第108回 定時株主総会   大阪城ホール

関連裁判等の予定

パナソニック裁判 不当解雇訴訟(パワハラで精神疾患にして解雇)
   大阪地方裁判所 本館809号法廷

パナソニック裁判 パワハラ労災訴訟(子会社社長のパワハラ認定)
   大阪高等裁判所 別館82号法廷

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